Platová transparentnosť vo svete a na Slovensku
Zverejňovanie platu alebo doslova platová transparentnosť (pay transparency) nie je ani v dnešnej dobe úplná samozrejmosť.
Napriek tomu, že slovenskí zamestnávatelia sú od roku 2018 povinní pri pracovných ponukách uvádzať „brutto“ plat, nie je tomu vždy tak. Podobný problém sa však nerieši len na Slovensku ale i vo svete.
Anketa vo svete
Globálna anketa vykonaná naprieč USA, Kanadou, Anglickom, Francúzskom, Nemeckom, Holandskom a Švajčiarskom ukázala, že uverejňovanie platov by prispelo ku zamestnaneckej spokojnosti.
Priznalo to sedem z desiatich opýtaných a o niečo viac ľudí uznalo i to, že by sa tak zlepšil biznis ich firmy celkovo.
Ako to vnímajú zamestnanci?
Mnoho zo zamestnaných by bez problémov zverejnilo plat, no radšej anonymne. 69 % zamestnancov celosvetovo totiž s istotou nevie zhodnotiť, či sú platení férovo vzhľadom na lokálny trh práce, či vzhľadom na ich skúsenosti a pozíciu, ktorú zastávajú.
Medzi benefity zverejňovania platov pritom patrí platová rovnocennosť alebo vyššia dôvera v rámci firemnej organizácie. Krivdu v rovnocennosti ešte stále pociťujú najmä ženy, ktoré priemerne zarábajú 81% z toho, čo kolegovia opačného pohlavia.
Existujú i tmavé stránky verejných platov?
Áno, najmä ak vaše platové ohodnotenie nie je fér a prídete na to práve, keď sa dozviete mzdu ostatných kolegov.
Ak dokážete racionálne posúdiť, že na svoj vek, skúsenosti a pozíciu nezarábate rovnako či lepšie ako menej skúsený kolega, môže ísť o nepríjemnú situáciu. Ďalšou nevýhodou býva i nemožnosť vyjednávania vyššieho platu, napríklad už pri pohovore.
